劳动仲裁开庭前是会先调解还是直接撤诉？

劳动仲裁开庭前，通常会先组织当事人调解，而不是直接撤诉。具体解释如下：

从法律原则来看，劳动争议处理遵循“着重调解”原则。这是因为调解能够以相对平和、高效的方式解决纠纷，减少当事人的时间和精力消耗，同时也有利于维护劳动关系的和谐稳定。例如，一些因工资支付、工作时间等常见问题引发的劳动争议，通过调解往往能促使双方达成一致，快速解决问题。

从法律规定层面，《劳动争议调解仲裁法》第四十二条明确规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。比如，在某劳动报酬争议案件中，仲裁庭在开庭前积极组织双方调解，最终双方就报酬支付金额和时间达成协议，仲裁庭据此制作了调解书。

关于撤诉，撤诉一般是当事人基于自身意愿主动提出的行为。比如当事人在仲裁过程中与对方自行和解，或者认为继续仲裁已无必要等情况下，可能会申请撤诉。但这并不是劳动仲裁开庭前的常规程序，不是必然会发生的。而且申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，才可以视为撤回仲裁申请。

总之，劳动仲裁开庭前一般会先进行调解，而直接撤诉需要满足特定条件且由当事人主动申请。