劳动仲裁第一次开庭是调解吗？
劳动仲裁第一次开庭，通常会先进行调解。
调解是指在中立第三方的主持下，双方当事人就争议事项进行协商，寻求达成一致解决方案的过程。在劳动仲裁中，调解具有重要意义。一方面，它能够迅速处理劳动纠纷问题，避免冗长繁琐的诉讼进程；另一方面，对于劳动合同关系的双方当事人来说，调解也是一种较为温和的解决方式，有利于保持双方的合作关系。
相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
如果调解不成功，仲裁庭会依据证据和当事人的请求进行裁决。也就是说，即使调解不成，仲裁程序仍会继续进行，仲裁庭会根据事实和法律规定对争议事项作出裁决。
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