劳动仲裁第一次开庭是调解吗？

劳动仲裁第一次开庭时，调解通常是常见的流程。

调解是指在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的问题进行协商，寻求达成一致的解决方案。调解具有很多优势，比如能够迅速处理劳动纠纷问题，避免进入冗长繁琐的诉讼程序，节省双方的时间和精力。

相关法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。也就是说，仲裁庭在进行裁决之前，会先尝试通过调解的方式解决纠纷。如果经过调解，双方达成了共识并签署了书面协议，仲裁庭会制作调解协议书；如果调解不成功，仲裁庭则会依据证据和双方的请求进行裁决。

在第一次开庭时，员工应当全面了解自身权益，并采取适当的处理方式。在庭上，员工应充分陈述仲裁请求，提供相关证据，并根据实际情况参与调解。若调解有利于解决问题，员工可积极参与；若证据充分且认为自身权益有保障，员工也可选择坚持仲裁请求。