企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序？

企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序。以下为你详细解释：

首先，从相关法律规定来看，根据《企业劳动争议处理条例》第六条规定，劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。也就是说，当事人有选择是否进行企业劳动争议调解的权利，不是必须要先经过这一程序才能处理劳动争议。

其次，从企业劳动争议调解的作用来看，虽然它不是必经程序，但却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中不可缺少的重要组成部分。它能够在相对友好、灵活的氛围中促使双方协商解决问题，节省时间和精力，也有利于维持企业和员工之间的良好关系。

最后，关于企业劳动争议调解的具体流程，如果当事人选择进行调解，一般包括调解申请、案件受理、进行调查、实施调解以及调解协议的执行等环节。例如，在调解申请环节，双方当事人可以以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求；调解委员会受理后会进行调查，了解争议事实和相关情况；实施调解时可能会召开调解会议，最终可能达成调解协议，双方自觉履行，若调解不成则可以进行其他程序。