劳动争议仲裁和解与仲裁调解有哪些区别？

劳动争议仲裁和解与仲裁调解存在多方面区别。

首先，主体和行为性质不同。仲裁和解是双方当事人的自愿行为，不需要任何第三方参与，就是劳动者和用人单位自己协商解决问题；而仲裁调解是在仲裁庭的主持下进行的，仲裁庭会从中协调。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，强调了和解的自主性。

其次，程序不同。仲裁庭不可以主动要求当事人和解，和解完全取决于双方当事人意愿；但仲裁庭可在作出裁决前先行调解，并且当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解，调解不成的，应当及时作出裁决。

最后，结果不同。当事人达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请；而当事人达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书，或者根据调解协议的结果制作裁决书 。

相关概念：

仲裁和解：是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。

仲裁调解：即在仲裁程序中，根据双方当事人的申请或者仲裁庭的自行决定，在仲裁庭的主持下，双方当事人就争议的实体权利、义务自愿协商，达成协议，解决双方争议案件的活动及方式。