劳动仲裁法中调解申请的方式有哪些？
在劳动仲裁中，调解申请有两种方式。
第一种是书面申请，就是通过书写调解申请书来提出调解请求。书写调解申请书可以更清晰、准确地阐述申请人的诉求、涉及的争议事项以及申请调解的理由等内容。
第二种是口头申请。调解是一种比较灵活处理劳动争议的形式，法律不要求有严格的形式，所以也允许口头申请。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。如果是口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
这两种申请方式给予了当事人很大的便利和选择空间，当事人可以根据自身实际情况，选择最适合自己的申请方式来启动劳动仲裁调解程序。
相关概念：
书面申请：通过书写具有规范格式和内容的文件来表达某种请求。
口头申请：用语言表达的方式，直接向相关组织提出申请事项。
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