劳动争议的处理方式有哪些？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当发生劳动争议时，主要有以下几种处理方式。

协商：这是最基本的方式，就是劳动者和用人单位双方直接就争议问题进行沟通和交流，尝试达成一致的解决方案。这种方式的好处是简单、直接，能节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。比如员工觉得加班工资计算有误，就可以和公司的人力资源部门或者领导直接沟通，提出自己的诉求和依据，看能否协商解决。《中华人民共和国劳动法》等相关法律鼓励双方通过协商解决争议。

调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会，也可以是依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会站在中立的立场，对双方进行劝导和协调，促使双方达成调解协议。调解具有灵活性和高效性的特点，能在相对平和的氛围中解决问题。例如，员工与公司在工作岗位调整上存在分歧，经过调解组织的调解，双方可能会达成一个都能接受的岗位调整方案。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对调解的程序和要求等都有明确规定。

仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。仲裁实行一裁终局制度，但对于一些小额争议和标准明确的争议，仲裁裁决为终局裁决。在仲裁过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，仲裁机构会根据法律和事实进行裁决。比如在涉及工伤赔偿的劳动争议中，仲裁机构会根据相关证据和法律规定来确定赔偿金额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是劳动仲裁的主要法律依据。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是劳动争议处理的最后一道程序，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力。在诉讼过程中，双方需要遵循严格的诉讼程序和证据规则，法院会根据法律和事实作出公正的判决。例如，在一些复杂的劳动争议案件中，如涉及商业秘密保护和竞业限制的纠纷，当事人可能会选择通过诉讼来解决争议。《中华人民共和国民事诉讼法》适用于劳动争议的诉讼程序。