劳动争议纠纷可以通过哪些方式解决？

当发生劳动争议纠纷时，有多种方式可以解决。

首先是协商，这是最基础的解决方式。协商就是劳动者和用人单位双方坐下来，心平气和地就争议问题进行沟通交流，互相表达自己的想法和诉求，尝试达成一致的解决方案。这种方式比较灵活、便捷，能节省时间和精力。它没有明确的法律条文强制规定具体程序，完全基于双方自愿。

其次是调解。调解一般是由第三方介入，这个第三方可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些调解组织会根据双方的争议情况，依据相关法律法规和政策，对双方进行劝说、疏导，促使双方达成调解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到这些调解组织申请调解。调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

然后是仲裁。如果协商和调解都无法解决问题，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是一种准司法程序，具有一定的强制性。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依据相关法律法规进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

最后是诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。