劳动争议去劳动局投诉有用吗？劳动争议该怎么处理？

劳动争议去劳动局投诉是有用的。劳动局作为劳动行政部门，对于劳动者的投诉会依法进行处理。

首先，劳动局可以对用人单位的违法行为进行调查核实，如果确实存在违反劳动法律法规的情况，劳动局有权责令用人单位改正，这能维护劳动者的合法权益。例如，若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动局可要求其限期支付。

其次，劳动局还可以起到调解的作用，帮助双方协商解决争议，达成和解。

关于劳动争议的处理方式，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，主要有以下几种：

一是协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位直接沟通，就争议事项进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案，这是比较平和的方式，能节省时间和精力。

二是调解。如果协商不成或不愿意协商，当事人可以向调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。调解组织会从中斡旋，促进双方达成调解协议。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成。

三是仲裁。若协商、调解都无法解决争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼的必经前置程序，提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。

四是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 。

相关概念：

劳动争议调解仲裁法：是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。

劳动人事争议仲裁委员会：是处理劳动人事争议的专门机构，负责对劳动争议进行仲裁。