劳动争议可以申请仲裁吗

劳动争议是可以申请仲裁的。简单来说，劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间出现矛盾纠纷时，由专门的仲裁机构来进行评判和处理的一种方式，就像是找一个公正的第三方来评评理。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的这些劳动争议，可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议，比如不确定自己和单位到底有没有劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

不过，申请劳动仲裁需要满足一些条件。首先，仲裁请求得是关于劳动争议的。其次，申请人要提供完整详细的申请书以及相关材料。并且，此类争议需在法律规定的一年有效期内提出申请，这个时间是从当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害的那一天开始算起。另外，申请仲裁的劳动争议要属于该仲裁委员会的管辖范围，同时申请人与案件之间得存在直接的利益关系。

相关概念：

劳动争议：指用人单位和与之形成劳动关系的劳动者之间，因履行劳动合同的权利义务产生分歧而引起的争议。

仲裁时效：就是当事人向仲裁机构请求保护其权利的有效期限，在劳动仲裁里一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。