2024年劳动争议可以通过哪些程序来解决？

解决2024年劳动争议，通常可以通过以下程序：

**协商程序**：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。由于双方存在劳动关系，彼此有所了解，这种方式较为直接和灵活。例如，员工认为工资计算有误，可先与单位相关负责人沟通协商，尝试解决问题。

**调解程序**：劳动纠纷的一方当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败。需要注意的是，调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据是《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

**仲裁程序**：当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。如果当事人申请过企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。若当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当受理，“其它正当理由”须由仲裁委员会认定。仲裁庭处理劳动争议，应从组成仲裁庭之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日。相关法律依据可参考《劳动法》第七十九条，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

**诉讼程序**：如果当事人对于仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。例如，若员工对仲裁裁决的赔偿金额不满意，可在规定时间内向法院起诉。法律依据是《劳动法》第八十三条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。