劳动监察调解需要准备哪些材料？

劳动监察调解是劳动监察部门为解决劳动者与用人单位之间劳动纠纷而采取的一种方式。在进行劳动监察调解时，准备好相关材料有助于顺利推进调解过程。

首先，身份信息材料是必不可少的。劳动者需要提供本人身份证原件及复印件，这是用以证明你身份的基本材料，就像我们去办理很多事情都需要证明自己是谁一样。用人单位如果参与调解，也需要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等，这些材料能明确用人单位的主体资格。

其次，能证明劳动关系的材料很关键。常见的有劳动合同，它是确定你和用人单位之间存在劳动权利义务关系的重要依据。如果没有签订劳动合同，也可以提供工作证、考勤记录、工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、社会保险缴纳记录等，这些材料从不同方面能证明你和单位存在事实上的劳动关系。

再者，与纠纷相关的证据材料也得准备好。比如，你主张加班工资，就需要提供加班的证据，像加班通知、加班时的工作记录等；如果你是因为被拖欠工资而申请调解，要准备好能证明工资数额以及拖欠情况的材料，如工资欠条等。

依据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉时应当递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。所以，写清楚详细的投诉文书也是很重要的准备工作。