不发工资仲裁需要什么材料?
公司一直拖着不发工资,我打算去申请仲裁,但是不清楚具体要准备哪些材料。我有和公司签订的劳动合同,平时的考勤记录也有保存,工资条只有一部分。想问下除了这些,还需要准备什么材料呢?
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当遇到公司不发工资的情况,申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下为你详细介绍申请仲裁所需的材料。 首先是身份信息材料。申请人需要提供本人的身份证原件及复印件,这是为了证明你的身份以及你是该仲裁案件的适格主体。被申请人也就是用人单位的工商登记信息,你可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,这份信息能明确被申请仲裁的对象。 其次是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接证明你和用人单位存在劳动关系的材料。如果没有签订劳动合同,工资支付凭证或记录(如工资条、银行转账记录)、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为劳动关系存在的证据。这些材料能证明你为该用人单位提供了劳动,双方存在雇佣关系。 再者是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需要一式三份,其中两份提交给仲裁委,一份自己留存。 最后是其他与仲裁请求相关的证据材料。比如你主张加班工资,就需要提供加班的证据,像加班通知、加班考勤记录等;如果你主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金,就需要提供用人单位解除劳动合同的相关通知等材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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