不发工资仲裁需要什么材料？

当遇到公司不发工资的情况，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。以下为你详细介绍申请仲裁所需的材料。

首先是身份信息材料。申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，这是为了证明你的身份以及你是该仲裁案件的适格主体。被申请人也就是用人单位的工商登记信息，你可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，这份信息能明确被申请仲裁的对象。

其次是劳动关系证明材料。劳动合同是最直接证明你和用人单位存在劳动关系的材料。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为劳动关系存在的证据。这些材料能证明你为该用人单位提供了劳动，双方存在雇佣关系。

再者是仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需要一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存。

最后是其他与仲裁请求相关的证据材料。比如你主张加班工资，就需要提供加班的证据，像加班通知、加班考勤记录等；如果你主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，就需要提供用人单位解除劳动合同的相关通知等材料。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。