拖欠工资该如何申请劳动仲裁？

当遭遇用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

首先，要了解申请仲裁的时效。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受这一年仲裁时效期间的限制；但要是劳动关系终止了，就应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。

接着，准备申请仲裁需要提交的材料。申请人要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当写明这些事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所 。要是书写仲裁申请实在有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。此外，还需准备申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、部分地区可能要求提供用人单位的工商登记信息。

然后，是申请劳动仲裁的流程。劳动者要到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。如果受理，之后会给双方举证期，给予对方答辩期 ，接着开庭审理，审理过程中会对双方进行调解，调解不成仲裁庭会及时作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，根据法律规定，在拿到仲裁书后15天之内可以到法院起诉。并且，根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，除了要求用人单位在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

相关概念：

仲裁时效：指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不申请仲裁，就可能会丧失通过仲裁获得权益保护的机会。

仲裁申请书：是申请人向仲裁机构提交的，用于表明仲裁请求、事实和理由等内容的法律文书，是启动仲裁程序的重要文件。

举证期：是仲裁过程中，双方当事人需要提供证据来支持自己主张的期限，在这个期限内提供的证据才会被仲裁机构考虑。