申请劳动仲裁讨工资具体应该怎么做?
我在公司上班后,公司一直拖欠工资不给,多次沟通都没有解决。现在我想通过劳动仲裁来讨要工资,但不清楚具体的操作流程和需要准备的东西。想知道从申请到可能得到工资的每一个步骤,以及要注意哪些要点。
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申请劳动仲裁讨工资,需要按以下步骤进行: 首先,要确定申请时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张合法权益。也就是说,从用人单位开始拖欠工资等侵害你权益行为发生时起算,一年内要申请仲裁。 其次,准备相关材料。一是要撰写《劳动仲裁申请书》,在申请书中要清楚地载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。二是准备劳动者本人身份证明的原件及复印件。三是收集能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,例如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。部分地区还可能需要提供用人单位的工商登记信息。 然后,向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委提交申请材料。提交后,一般5个工作日仲裁委就会给予立案,并且劳动仲裁委是不收费的。立案后会给双方举证期,之后会开庭审理,在审理过程中会对双方进行调解,如果调解不成仲裁委会下达裁决书,通常劳动仲裁会在60天内结案。 最后,如果对裁决书不服,可以起诉到法院。而如果用人单位应当按照生效的判决、裁决履行却未履行的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。

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