申请劳动仲裁讨工资具体应该怎么做？

申请劳动仲裁讨工资，需要按以下步骤进行：

首先，要确定申请时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张合法权益。也就是说，从用人单位开始拖欠工资等侵害你权益行为发生时起算，一年内要申请仲裁。

其次，准备相关材料。一是要撰写《劳动仲裁申请书》，在申请书中要清楚地载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。二是准备劳动者本人身份证明的原件及复印件。三是收集能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，例如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。部分地区还可能需要提供用人单位的工商登记信息。

然后，向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交申请材料。提交后，一般5个工作日仲裁委就会给予立案，并且劳动仲裁委是不收费的。立案后会给双方举证期，之后会开庭审理，在审理过程中会对双方进行调解，如果调解不成仲裁委会下达裁决书，通常劳动仲裁会在60天内结案。

最后，如果对裁决书不服，可以起诉到法院。而如果用人单位应当按照生效的判决、裁决履行却未履行的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。