老板拖欠工资该如何申请劳动仲裁？

如果老板拖欠工资，申请劳动仲裁的方法如下：

首先，了解申请劳动仲裁的前提。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，当劳动者和用人单位在劳动权益方面出现争议，像工资、工作时间、社保等问题无法协商解决时，就可以申请。简单说，就是双方有矛盾且谈不拢，就可以借助这个方式来讨说法。

依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这说明劳动仲裁是解决劳动争议的重要环节。

接着，要准备申请材料。一般需要这些：《仲裁申请书》，要按照规定如实准确填写，一式三份；身份证明，申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；如果仲裁委根据立案审查的需要，要求提交能够证明被诉人身份的有关材料，也要提交。

然后，是申请流程。向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委收到申请后会进行审查，看是否符合受理条件。如果符合，就会受理并安排仲裁时间，通知双方当事人。在仲裁过程中，双方要陈述自己的观点和理由，提供证据。仲裁委根据双方提供的情况和证据进行裁决，并下达裁决书。

如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况外，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，按《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，申请仲裁时还可主张这部分赔偿。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动争议：指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。

赔偿金：是用人单位因违法行为给劳动者造成损失后给予的补偿。