不发工资的劳动仲裁流程是怎样的？

如果遇到公司不发工资的情况，申请劳动仲裁按以下流程进行：

首先是准备申请材料。要提交书面仲裁申请书，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书里得写清楚劳动者和用人单位的基本信息，像劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；还要写明仲裁请求，就是你希望通过仲裁达到什么目的，比如让公司补发工资，以及所根据的事实、理由；另外要注明证据和证据来源、证人姓名和住所。除了申请书，还需要提供申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份，部分地区还要求提供用人单位的工商登记信息。

接着是提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。

然后进入审理环节。如果受理了，会给双方举证期。之后安排开庭审理，在开庭过程中，双方会进行质证和辩论，当事人有权对对方提出的证据进行质疑和询问，并且充分发表自己的观点。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，就发生法律效力了。要是调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

最后是等待裁决结果。仲裁庭一般会自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，如果案件复杂需要延期，延长期限不得超过十五日。

法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二十八条规定了申请仲裁应提交书面仲裁申请及相关内容；第四十二条规定了仲裁庭要先行调解；第四十三条规定了仲裁的审结期限 。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单说就是劳动者和用人单位之间有纠纷了，找一个专门的机构来评判谁对谁错，给出处理结果。

质证：就是在法庭审理中，双方当事人对对方提交的证据进行质疑、询问，看看证据是不是真实、合法、与案件有没有关系。

举证期：是指当事人向仲裁庭提交证据的时间限制，在这个期限内要把自己能证明自己主张的证据都交上去。