因为家里急事提前半个月离职，离职后公司不发工资该怎么办？

如果因为家里急事提前半个月离职后公司不发工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，尝试与公司协商解决。这是最为便捷和友好的方式，直接与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定发放工资。很多时候，通过友好协商可以顺利解决问题。

若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工行为。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要提交仲裁申请书，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，虽然你是因急事提前离职，但也要按照法律规定履行相应的离职手续，如提前通知用人单位等。如果未按规定私自离职，属于违法解除劳动合同，若用人单位能证明因你违法解除劳动合同造成公司损失的，有权要求以工资予以抵扣，但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。