做了二年被辞退怎么补偿？

在我国，当劳动者遇到被辞退的情况时，补偿的计算方式要依据具体情形来确定。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，若是因为以下情形被辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，工作两年被辞退，用人单位应支付两个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等情形下将其辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

最后，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说工作两年被违法辞退，劳动者能获得四个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。