做了两年半被辞退应该怎么赔偿我？

首先来说说经济补偿的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

就您工作两年半的情况，如果是公司合法辞退您，经济补偿金应该是3个月工资。这里的月工资是指您在解除劳动合同前12个月的平均工资。

要是公司属于违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么您能获得的赔偿金就是6个月工资。

这里解释一下什么叫违法辞退。比如公司没有合理合法的理由，也没有按照法定程序辞退您，就属于违法辞退。像公司没有提前通知您，或者公司以不合理的规章制度为由辞退您，但这些规章制度本身不合法，没有经过民主程序制定，也没有公示告知您等情况。

如果您和公司在赔偿问题上无法协商一致，根据法律规定，员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解。要是协商和调解都不成，您可以申请劳动争议仲裁；当然您也可以直接申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。