在公司工作两年被辞退怎么获得补偿？

如果在公司工作两年被辞退，补偿情况需要分不同情形来看。

首先是合法辞退且需要支付经济补偿的情况。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年的话，经济补偿就是两个月工资。比如您每月工资是5000元，那经济补偿就是10000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还有违法辞退的情况。若公司是违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作两年违法辞退的话，赔偿金就是经济补偿标准的二倍，也就是四个月工资。

另外，如果是因为劳动者存在过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度等，公司可以不支付补偿。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定金额的补偿，是对劳动者在本单位工作贡献等的一种认可和保障。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额，带有对用人单位违法行为的惩罚性质。