上班二年被辞退如何获得补偿？

上班二年被辞退，补偿的情况需要分不同情形来看。

首先，经济补偿的一般规定是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两年，正常情况下能获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位非法解除劳动合同，也就是没有正当合法理由单方辞退你，那么公司需要依照经济补偿标准的两倍金额支付赔偿金。也就是工作两年被非法辞退，能拿到四个月工资的赔偿金。

但要是劳动者存在一些特定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿，比如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等情况。

另外，在辞退员工时，用人单位也有相应程序要遵守，如无过错员工应有提前告知或支付补偿金等辞退流程。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

赔偿金：是用人单位非法解除劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的赔偿。