四年工龄被辞退该如何获得赔偿？

在四年工龄被辞退的情况下，赔偿需要根据不同的辞退情形来确定，以下为你详细分析：

首先，如果是合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）、第四十条（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（例如依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形）规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于四年工龄的员工，应支付四个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，如果是违法辞退，即用人单位没有任何合法理由，也没有支付任何经济补偿，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是这种情况下，四年工龄的员工可以获得八个月工资的赔偿金。

另外，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，且没有提前一个月通知劳动者的，还应多支付一个月工资作为代通知金。