在职四年零5天被公司辞退，补偿金该怎么算？

在职四年零5天被公司辞退，补偿金的计算需要分不同情况来看：

首先，要明确经济补偿金的一般计算标准。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以在这种情况下，正常的经济补偿金一般是四个月工资。

接下来看不同辞退情形下的具体情况：

- 若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，那么用人单位按工作年限支付经济补偿金，也就是四个月工资。例如，公司因业务调整，与员工协商后辞退员工，就需要支付四个月工资作为经济补偿。

- 若用人单位单方面辞退员工，且没有合法的理由，这种辞退是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金，也就是八个月工资。比如公司无故辞退员工，就需要支付双倍赔偿金。

- 若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位辞退员工是合法的，无需支付赔偿金或补偿金。

另外，如果劳动者与企业之间的合同已经在第四年结束并自动终止，补偿金额将由劳动合同中的具体条款决定。如果合同中没有约定，且是正常终止合同，一般不需要补偿。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规，这些法律旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的辞退行为，确保辞退补偿的合理计算和支付。