入职两年四个月被辞退，赔偿金额是多少？

入职两年四个月被辞退的赔偿金额，需要分不同情况来看：

**一、合法辞退（如经济性裁员、劳动合同期满等）需支付经济补偿金**

经济补偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在入职两年四个月的情况下，其中两年按每年一个月工资计算，四个月超过六个月按一年计算，也就是总共应支付2.5个月工资作为经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**二、违法辞退（如无正当理由辞退、在女职工哺乳期辞退等）需支付经济赔偿金**

如果用人单位是违法辞退员工，比如在员工没有过错的情况下，没有合法理由就辞退员工，或者在女职工哺乳期内辞退等情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在这种情况下，入职两年四个月的员工应获得的经济赔偿金是经济补偿金的2倍，即5个月工资。

总之，不同辞退情形下赔偿金额不同，员工应根据自身实际情况来确定可获得的赔偿金额。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。