工作4个月被辞退，能获得多少赔偿？

工作4个月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因来确定，具体如下：

**一、员工存在重大过错被辞退，用人单位无需支付赔偿**

如果员工严重违反用人单位的规章制度，比如经常旷工、严重失职给单位造成重大损害等，或者存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他过错情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。例如，员工在工作期间多次泄露公司机密，给公司带来了巨大损失，公司因此辞退该员工，这种情况下公司无需支付赔偿。

**二、用人单位违法辞退，需支付双倍赔偿金**

如果用人单位没有合法的理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满6个月的，经济补偿为半个月工资，所以这种情况下用人单位应支付1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在工作4个月期间表现良好，没有任何过错，公司却突然无故辞退该员工，那么公司就需要支付相当于1个月工资的赔偿金。

**三、因法定客观情况辞退，需支付半个月工资作为经济补偿**

如果是因为一些符合法律规定的客观情况，例如企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因辞退员工，用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，公司因经营不善面临破产，需要裁减部分员工，其中有工作4个月的员工被辞退，那么公司需支付该员工半个月工资作为经济补偿。