干两年被公司开除怎么获得赔偿？

如果在公司工作两年被开除，赔偿情况要根据不同情形来看。

首先，如果公司没有法定理由就开除您，这属于违法解除劳动合同关系。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作两年的话，公司要支付给您四个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指您在离职前十二个月内的平均工资。

其次，如果是因为公司存在违法行为，导致您被迫辞职，比如公司没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为您缴纳社会保险费等，或者是由于公司生产经营方面的困难导致解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条规定，这种情况公司需向您支付经济补偿，工作两年就支付两个月工资的经济补偿 。

最后，如果是公司和您协商一致解除劳动合同，同样根据《劳动合同法》第四十六条，每满一年支付一个月工资，工作两年就是两个月工资的补偿。

但要是您主动提出离职请求，根据法律规定，就无法享有经济补偿金了。另外，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为员工犯错等主观原因，而是基于一些客观情况，比如员工不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任等原因，用人单位辞退员工。

违法辞退：就是用人单位辞退员工的行为不符合法律规定，没有合法依据就解除劳动合同。

法定过错情形：就是法律明确规定的，劳动者存在某些行为，用人单位可以合法辞退且无需支付补偿的情况，像前面提到的在试用期间被证明不符合录用条件等行为。