工作一年7个月被开除，应该怎么获得赔偿？

工作一年7个月被开除的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**合法解除劳动合同的经济补偿**：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作一年7个月，这种情况下公司应支付2个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**违法解除劳动合同的赔偿金**：如果用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，非法解除或终止与员工之间的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是这种情况下，工作一年7个月，公司需支付4个月工资的赔偿金。

**关于高收入员工的特殊规定**：若员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准便会相应提高至该地区职工月平均工资的三倍，但支付经济补偿的总年限不得超过十二年。在计算违法解除劳动合同的赔偿金时，同样适用此标准。

**代通知金的问题**：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与经济补偿金或赔偿金是不同的概念，在符合法定条件时会分别计算。