工作一年三个月被辞退，应该如何获得补偿？

工作一年三个月被辞退，补偿情况需要根据辞退原因来确定，具体如下：

### 员工无过错，单位合法辞退的情况（需支付经济补偿金）

若单位在无过错的情况下解雇员工，例如企业因经济状况问题决定大规模裁员并据此解约，或是单位因客观情况发生重大变化等法定原因解约，应依法给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在这种情况下，工作一年三个月应支付1.5个月工资的经济补偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

### 单位违法辞退的情况（需支付赔偿金）

如果雇主的解雇行为不符合法定程序或没有合法理由，例如没有提前三十天以书面形式通知或额外提供一个月工资作为赔偿而解约，属于违法解除劳动合同。这种情况下，须按经济补偿额度的两倍向被解雇的劳动者支付赔偿金。也就是工作一年三个月被违法辞退，应支付3个月工资的赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

### 员工因自身过错被辞退的情况（单位无需支付补偿）

若员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等自身过错行为而遭到解职，单位无需承担任何形式的损害赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

这里提到的月工资，是指劳动者在解约或终止劳动合同前连续十二个月份的平均收入水平。