工作8个月被辞退能获得多少赔偿？

工作8个月被辞退的赔偿金额，需要根据不同的辞退情形来确定：

**一、合法辞退但需支付经济补偿的情况**

如果是用人单位依照《劳动合同法》相关规定，比如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工的，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以这种情况下，工作8个月可获得1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十七条，该条明确规定了经济补偿的计算标准。

**二、违法辞退的情况**

如果用人单位违反《劳动合同法》规定辞退员工，比如在员工无过错且不存在法定可辞退情形下，单方面辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么工作8个月被违法辞退的话，就应获得2个月工资的赔偿金。

**三、试用期辞退的情况**

若员工还处在试用期阶段，因无过错导致被辞退，用人单位应向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。

**四、其他可能的赔偿情况**

如果公司存在未与员工签订劳动合同或者未按照法律规定为员工缴纳社会保险费用等违法情形，劳动者还可以要求公司支付双倍工资或者补缴社会保险费用等。