上班八个月被辞退，该怎么获得赔偿？

上班八个月被辞退后的赔偿问题，需要根据不同的辞退情形来确定，以下为您详细分析：

**一、合法辞退且员工无过错（非过失性辞退）**

这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以上班八个月，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您在解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，那么您可以获得5000元的经济补偿。

**二、员工存在过错（过失性辞退）**

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位仍需按照法律规定为员工结算当月已完成工作的工资。

**三、违法辞退（非法解除劳动合同）**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上班八个月被违法辞退的话，劳动者可以获得两个月工资的赔偿金。

若您遇到此类问题，首先要收集相关证据，如辞退通知、工资条、工作记录等，然后可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。