入职3个月被辞退，该怎么获得赔偿呢？

入职3个月被辞退的赔偿情况，需要根据辞退原因来具体分析：

**一、过失性辞退**

如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退员工属于过失性辞退。在这种情况下，用人单位无需向员工支付经济补偿或赔偿金。例如，员工在试用期内多次迟到早退，违反公司的考勤制度，且经多次提醒仍不改正，公司以此为由辞退员工，就无需支付赔偿。这是基于《劳动合同法》第三十九条的规定，该条明确列举了用人单位可以过失性辞退员工的情形。

**二、违法辞退**

如果用人单位辞退员工没有合法的理由，或者违反了法定的辞退程序，就属于违法辞退。比如，公司因为业务调整，没有与员工协商一致，也没有提前通知，就直接辞退员工。这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职3个月不满6个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

**三、无过失性辞退**

如果是因为一些客观情况，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下属于无过失性辞退，用人单位应向员工支付经济补偿。入职不满6个月，经济补偿为半个月工资。例如，公司因经营不善需要搬迁厂址，与员工协商变更工作地点未达成一致，公司提前30日书面通知员工后辞退员工，就需要支付半个月工资的经济补偿，这是依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的相关规定。