2024年工伤9级伤残的赔偿标准是什么?


2024年工伤9级伤残的赔偿标准主要包括以下几个方面: **一、一次性伤残补助金** 从工伤保险基金按伤残等级支付,标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如,某职工月平均工资为5000元,那么他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条,该条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。 **二、工伤医疗费用和康复费用** 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。比如,因工伤进行手术治疗、康复理疗等产生的合理费用都可报销。法律依据为《工伤保险条例》第三十条。 **三、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费** 住院伙食补助费一般为本单位因公出差伙食补助标准的70%,单位没有出差伙食补助标准的,参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。到统筹地区以外就医的交通食宿费,需医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,按本单位职工因公出差伙食补助标准支付。法律依据同样是《工伤保险条例》第三十条。 **四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(在特定情形下)** 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如,有的地区可能规定一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资,具体需参照当地规定。法律依据是《工伤保险条例》第三十七条。 **五、其他费用** 还可能包括停工留薪期工资,职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。以及生活护理费等,根据护理级别和当地标准支付。法律依据分别是《工伤保险条例》第三十三条等相关规定。





