公司转外包时工龄该如何计算？

在公司转外包的情况下，工龄计算是一个比较关键的问题，它涉及到劳动者的诸多权益，比如经济补偿、年假天数等。下面来详细介绍一下相关内容。

首先，我们来了解一下工龄的概念。工龄就是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄包含了劳动者从事生产、工作的总的工作时间；而本企业工龄则是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

关于公司转外包时工龄的计算，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条有明确规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

具体到公司转外包的情况，如果员工是被原公司安排到外包公司工作，而且没有获得原公司支付的经济补偿，那么员工在原公司的工龄就要合并计算到外包公司的工龄里。比如，小李在A公司工作了5年，之后A公司业务外包，小李被安排到B外包公司，A公司没有给小李支付经济补偿，那么小李在B公司的工龄就要从他进入A公司的时间开始算，也就是他在B公司的工龄起始时间要加上之前在A公司的5年。

但要是原公司已经按照规定给员工支付了经济补偿，那么新公司在计算相关权益时，就不用再考虑员工在原公司的工龄了。就像小张从C公司转到D外包公司，C公司已经按照规定给他支付了经济补偿，那么小张在D公司计算经济补偿、年假等权益时，工龄就从进入D公司开始计算。

总之，公司转外包时工龄的计算要依据员工是否因本人原因被安排到新单位，以及原单位是否支付经济补偿等因素来确定。