离开公司又重新入职是否计算工龄？

在法律上，工龄指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于离开公司又重新入职是否计算工龄，这要分情况来看。

首先，如果劳动者离职后又重新入职原单位，并且离职时间较短，符合连续工作的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但在实际情况中，如果是员工主动离职后又重新入职，这种情况一般不符合上述规定的‘非因本人原因’。

其次，若重新入职时，用人单位和劳动者之间有关于工龄计算的特别约定，那么就按照双方的约定来处理。例如，双方约定之前的工龄可以累计计算，那么就应该依照约定执行。

另外，工龄在很多方面都有重要作用，比如计算带薪年休假、病假工资、经济补偿等。对于重新入职的员工来说，如果之前的工龄不计算在内，可能会影响到这些权益。比如在计算带薪年休假时，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果不计算之前的工龄，可能导致年休假天数减少。所以，劳动者遇到这种情况，最好和用人单位进行充分沟通，明确工龄的计算方式，以保障自己的合法权益。