员工在公司筹建期间的工作时间能计算工龄吗

员工在公司筹建期间的工作时间通常是可以计算为工龄的。

首先来说说工龄，简单讲就是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它对员工很重要，比如影响员工的年假天数、病假时长以及一些福利待遇等。

在我国法律规定中，《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。如果员工在公司筹建期间就开始工作，为公司的设立付出劳动，并且公司成立后继续留用该员工，这种情况下通常会被认定为从筹建期间就与公司建立了劳动关系。

比如有这样的案例，公司筹备阶段员工就入职，一直到公司领取营业执照之后还在任职，法院最终认定双方自筹备阶段起就建立了劳动关系，筹备期间的工作时间计入工龄。

另外，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 。如果公司认为筹建期间不算工龄，公司需要拿出证据来证明。

不过，具体情况可能因公司政策、劳动合同以及法律解释的不同而有所变化。比如有的公司在规章制度里对工龄计算有特别规定。所以，在确认员工在公司筹建期间的工作时间是否计算为工龄之前，建议咨询当地的劳动法律专业人士或与公司的人力资源部门进行沟通，以了解具体的政策和规定。

相关概念：

工龄：职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

劳动关系：劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

举证责任：当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务。