员工离职后又回来入职时间会改变吗？

在法律层面，员工离职后又回来入职，入职时间通常是会改变的。入职时间指的是员工和用人单位正式建立劳动关系的起始日期。当员工离职时，双方的劳动关系就解除了。之后员工再次回来入职，相当于和单位重新建立了新的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这里的“用工之日”就是新的入职时间。所以，再次入职的日期才是新的入职起始点。

虽然入职时间改变了，但之前的工作经历在一些情况下也会有相应的作用。比如在计算经济补偿时，如果是因为用人单位的原因导致员工离职后又重新入职，并且原工作年限和新工作年限是连续计算的，那么在计算经济补偿的工作年限时，可能会把之前的工作年限合并计算。不过这需要满足一定的条件，并且要有充分的证据证明这种连续性。另外，在一些单位内部的福利政策中，可能也会综合考虑员工之前的工作经历，但这并不影响法律意义上的入职时间的认定。