新员工在其他单位工作不满一年是否有年假？

要判断新员工在其他单位工作不满一年是否有年假，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是指劳动者连续工作一定时间后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。这是法律赋予劳动者的一项重要权益，目的是让劳动者能够有时间休息和调整，更好地投入到工作中。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

从上述法律规定可以看出，如果新员工在其他单位工作不满一年，且在进入新单位时，其工作时间没有连续达到12个月，那么通常情况下是不能享受带薪年休假的。因为“连续工作满12个月以上”是享受带薪年休假的一个必要条件。

然而，如果新员工在进入新单位时，能够证明其在原单位的工作时间与在新单位的工作时间是连续不间断的，且累计达到了12个月，那么即使在原单位工作不满一年，但加上在新单位的工作时间后满足了连续工作12个月的要求，就可以享受带薪年休假。比如，新员工在原单位工作了10个月，入职新单位2个月后，累计工作时间达到了12个月，从满足这个条件的次月起，就可以按照规定享受相应天数的年休假。

总之，新员工在其他单位工作不满一年是否有年假，关键在于是否满足连续工作满12个月这一条件。如果劳动者对自己是否能享受年假存在疑问，可以与所在单位进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。