不满一年年假的法律规定天数是多少？

在我国，对于职工不满一年的年假天数，有明确的法律规定。首先，我们要明确“年假”也就是“带薪年休假”，这是劳动者依法享有的休息权利，即在正常工作期间，职工可以享受一定天数的带薪假期。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。从这条规定可以看出，职工要连续工作满1年以上才能够享受带薪年休假。也就是说，如果职工在一个单位工作不满1年，通常情况下是不享受带薪年休假的。

不过，如果该职工是首次参加工作，并且在其他单位已经有了连续工作的经历，累计起来满一年了，那么在新单位可以按照规定享受年休假。比如，职工甲之前在A公司已经连续工作了10个月，之后跳槽到B公司，在B公司工作2个月后，累计工作时间达到了1年，那么从达到1年这个时间节点开始，甲就可以在B公司享受带薪年休假。

另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

假设职工乙在其他单位已经连续工作满1年，于2025年7月1日入职新单位，该职工全年应享受年休假天数为5天，那么乙在新单位2025年度可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以乙在2025年在新单位可享受2天年休假。总之，对于不满一年年假的情况，要根据职工的具体工作经历和法律规定来确定是否享受以及享受的天数。