年假是按入职时间算还是按年度算？
年假的计算既涉及入职时间，也会参考年度情况。
首先，按照《职工带薪年休假条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”强调的是入职时间维度，从入职起连续工作满这个时长后，就有了享受年假的资格。
其次，对于年假天数，是按照累计工作时间来确定。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“年”是指公历年度，比如2025年度等。
对于新入职员工，如果符合休假资格，当年度年休假的计算方式为：(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 。例如，小李在2025年7月1日入职，其全年应享受年假5天（假设其累计工作已满1年不满10年），2025年剩余日历天数为184天，那他2025年应休年假为（184÷365）×5 ≈ 2.5天，不满1整天的部分通常不计算，即小李2025年可休年假2天。
离职时年假的计算是：(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，如果职工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等特定情形，不享受当年的年休假。相关概念：（职工带薪年休假：指职工连续工作满一定时间后，依法享有的带薪假期，在休假期间工资正常发放 ）
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