劳动法年假时间该怎么计算？

劳动法中年假时间的计算，主要依据《职工带薪年休假条例》。

首先，年假天数根据职工累计工作时间来确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”，可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明等具有法律效力的材料来确定。

对于新入职员工，如果符合休假资格，当年度年休假的计算公式为：（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数 。例如，小李在工作满1年后，于当年7月1日入职新公司，其全年应享受5天年假，那么他当年在新公司的年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.5天，不足1整天的部分一般不安排休假，所以小李当年可休年假2天。

离职时，年休假的计算公式是：（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数 - 当年度已休天数 。假设小张在工作满5年后，于当年9月30日离职，其全年应享受5天年假，当年度已休年假2天，那么他离职时应休未休的年假天数为（273÷365）×5 - 2 ≈ 1.7天，不足1整天的部分不再支付未休年休假工资报酬。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。还有几种职工不享受当年年休假的情况，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等情况。

如果单位因工作原因不能安排员工休年假，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。