question-icon 最新年假是如何规定的?

我在一家公司工作有段时间了,对年假规定不是很清楚。想知道按照最新规定,像我这样的员工到底能休几天年假,年假是怎么计算的,在什么情况下不能休年假,公司要是不安排年假又该怎么处理呢?
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answer-icon 共1位律师解答

最新的年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》 。首先来说说带薪年休假的含义,它是劳动者连续工作满一年后,每年依法能享有的保留职务和工资的一段连续休息时间。 对于能享受带薪年休假的条件,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,只要连续工作1年以上,就可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假。 具体的年假天数是这样规定的:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。需要注意的是,国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。 不过,存在职工不享受当年带薪年休假的情况。比如职工依法享受寒暑假,且其休假天数多于年休假天数;职工请事假累计20天以上且单位不扣工资;累计工作满1年不满10年职工,请病假累计2个月以上;累计工作满10年不满20年职工,请病假累计3个月以上;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上。 单位会根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也能分段安排,一般不跨年度安排,不过单位因生产、工作特点确有必要的,可以跨1个年度安排。要是单位因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意后,可以不安排,但对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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