最新年假是如何规定的？

最新的年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》 。首先来说说带薪年休假的含义，它是劳动者连续工作满一年后，每年依法能享有的保留职务和工资的一段连续休息时间。

对于能享受带薪年休假的条件，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就可以享受带薪年休假。单位有义务保证职工享受年休假。

具体的年假天数是这样规定的：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

不过，存在职工不享受当年带薪年休假的情况。比如职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也能分段安排，一般不跨年度安排，不过单位因生产、工作特点确有必要的，可以跨1个年度安排。要是单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。