换单位年假需要从头算吗？

换单位后年假是否要从头算，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，我们要了解一下年假的计算依据。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里强调的是“连续工作1年以上”，而不是在本单位连续工作1年以上。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

这意味着，职工的年假天数是按照累计工作时间来计算的，而不是按照在现单位的工作时间来计算。也就是说，如果职工在换单位前已经连续工作满1年，那么到新单位后，其年假天数是根据累计工作时间来确定的，不需要从头计算。例如，小李之前在A公司工作了3年，后来跳槽到B公司，那么小李在B公司的年假天数依然按照累计工作3年的标准来计算，而不是从进入B公司开始重新计算。

不过，在实际操作中，职工需要提供相应的材料来证明自己的累计工作时间，比如社保缴纳记录、原单位的工作证明等。只有在证明了自己的累计工作时间后，才能按照规定享受相应天数的年假。

但是，如果职工在换单位后，累计工作时间不满1年，那么就暂时无法享受年假。比如小张换单位后，所有的累计工作时间加起来才6个月，这种情况下就不符合享受年假的条件，需要等累计工作时间满1年后，才能开始享受年假。