年假是按照自然年还是入职时间计算？
年假既不是单纯按照自然年，也不是完全按照入职时间来计算，而是依据职工累计工作时长。
简单来说，“累计工作时长”就是把你在各个用人单位工作的时间加起来。只要连续工作满12个月，就可以享受带薪年假。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
比如，小张之前在A公司工作了3年，之后又到B公司工作，那么小张在B公司工作满12个月后，他的年假天数就按照累计工作超过4年，对应1到10年这个标准，每年有5天年假。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
相关概念：
累计工作时长：就是把劳动者在不同用人单位工作的时间累计相加 。
统筹安排：就是单位综合考虑自身生产、工作状况以及员工意愿，来决定员工年假的安排方式 。
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