辞职后再来公司，之后遇到公司裁员，这种情况该怎么赔偿？

当劳动者辞职后再次入职，之后遭遇公司裁员时，赔偿情况需要分不同情形来确定。

首先，若公司是合法裁员，即依照法律规定的程序和情形进行裁员。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位的工作年限来计算。一般是按照劳动者第二次入职的时间来算补偿金额，也就是没法追溯到第一次入职的那几年去申请补偿权益。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的工作年限超过了6个月但不足一年，那么就按照一年来计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若在劳动合同期内（劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。例如，劳动者第二次入职后在公司工作了2年，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付4个月工资的赔偿金。

最后，如果劳动者因法定情形被解约，比如严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下是无法获得经济补偿的。