离职后又入职遇到裁员情况该怎么赔付？

离职后又入职遇到裁员的赔付问题，需要从多个方面来分析，以下为您详细解答：

首先，赔偿金额的计算通常以第二次入职时间为准。因为员工再次进入同一家公司时，会重新办理入职手续，企业一般会根据新的入职日期来计算相关福利待遇，不再考虑之前的工作年限，所以无法再申请对原有的任职年限进行补偿。

其次，经济补偿的月工资计算方式为劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资低于当地最低工资标准，则需按照该标准进行计算。若劳动者的工作期限不足12个月，则需按照实际工作的月份数计算平均工资。

再者，经济补偿的支付标准是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者的工作年限在六个月以上但未满一年，则按一年计算；若工作年限不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，劳动者的月工资若高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

最后，关于支付时间，一般来说，离职当日办理完相应手续后即可领取工资及补偿金。也有可能用人单位会选择在下一个工资发放日一并交付给员工。

法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款明确规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。