劳动法对员工辞职后又能复职是如何规定的？

在我国现行劳动法律法规下，员工辞职后在特定情形下是可以复职的。

首先，若劳动者在离职后出现可疑职业病症状，且处于确诊或者进行医学观察的过程中，依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项规定，此时用人单位不能单方面解除或终止与该劳动者之间的劳动关系，劳动者有权提出申请恢复工作。简单来说，就是如果怀疑因为工作得了职业病，在诊断观察阶段，单位不能不管你，你也有权利要求回去上班。

其次，如果劳动者只是向用人单位递交了离职申请书，而尚未圆满办理完离岗手续，这种情况下仍有机会要求返回原岗位继续工作。不过，能否成功复职不能仅仅依据这一点，还需要综合考量诸多其他因素，比如用人单位的内部规章制度、岗位是否还有空缺等。

从普遍情况来讲，对于那些离职前后在企业内表现优异、业绩出色且已成功转为正式员工的人员，以及因为家庭、教育事业发展、参军入伍等客观原因自愿离职的员工，重新返回原先岗位的几率相对较高。但要注意，复职人员必须具备与所在企业相匹配的技术水平和工作能力，另外其身体状况应当符合职业规定的健康标准，以便能够有效承担企业赋予的职责和任务。

比如小张因为家庭原因需要照顾老人而离职，一段时间后老人情况稳定，小张专业能力强且在原单位表现良好，原单位刚好有岗位空缺且认可他的能力，那么他就有可能复职。

相关法律还规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。这是劳动者正常的辞职程序规定，和复职虽然没有直接联系，但了解这个有助于理解整个劳动法律关系。

总之，员工辞职后复职，法律有一些明确保障的情况，但更多时候还是需要员工和用人单位进行友好沟通、协商，综合各方面因素来决定。

相关概念：

预告辞职：指员工提前一定时间通知用人单位解除劳动合同。

即时辞职：指员工在遭受用人单位侵害权益时，可以立即解除劳动合同。