退回以后还能再签订劳动合同吗

我之前因为一些原因从公司离开了，现在有机会再回去工作。我想知道像我这种被退回后，还能不能和公司再签订劳动合同呢？主要是想弄清楚从法律角度看有没有什么限制，希望能得到准确的解答。
张凯执业律师
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退回以后是否可以再签订劳动合同，需要分情况来看。


首先，如果劳动者达到退休年龄，并且已经开始依法领取退休金，那么就不再具有劳动法意义上的劳动者身份了。这种情况下再就业，不能与单位签订劳动合同。用人单位雇佣这类已退休劳动者，双方之间是由民法典调整的劳务关系。简单来说，劳务关系就是提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，需要方支付约定报酬的一种社会关系。法律依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，该条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。


但如果不是因为退休等这类导致劳动者身份改变的原因，在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，是可以再签订劳动合同的。例如，之前因为工作任务完成、合同到期等正常原因被退回，双方都有继续合作的意愿，就可以重新签订合同 。同时，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这些情况下也可能涉及重新签订或延续劳动合同。


总之，退回后能否再签劳动合同，关键在于劳动者的身份以及双方的意愿和协商情况等因素。

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