东莞新劳动法辞退赔偿是三倍吗

在东莞，劳动者被辞退并不一定能得到三倍赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式是基数乘以年限。年限方面，按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资；若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

只有在特定情况下，才可能涉及到比较高倍数的赔偿。例如，当用人单位违法解除或者终止劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付的情况是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。

所以说，“辞退赔偿三倍”这种表述过于绝对。要确定具体的赔偿金额，需要看用人单位辞退员工的具体情形是否合法，以及员工自身的工资水平、工作年限等因素。相关概念：经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。它是在一些合法解除劳动合同的情形下，用人单位依法支付给劳动者的。赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。