南京新劳动法辞退赔偿是三倍吗

在南京，劳动者被辞退并不一定能获得三倍赔偿。

首先来说经济补偿金的计算。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式是基数乘以年限。年限方面，是按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿 。基数就是劳动者的月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法实施条例》，月工资按照劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满12个月，就按照实际工作月数计算平均工资。而且，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按照当地最低工资标准计算。

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位是违法辞退员工，要承担赔偿责任，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，用人单位没有正当理由，随意辞退员工，就属于违法辞退。

总之，辞退赔偿是否为三倍要结合具体情况判断，要考虑员工工资水平、工作年限以及单位辞退是否合法等多种因素。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。